Вопросы-ответы по бухгалтерии

Главная  / Вопросы-ответы по бухгалтерии
« Назад

Как произвести оплату за работу в праздничный день.  16.11.2016 06:10

Правила оплаты работы в праздничный день установлены ст. 153 ТК РФ. В ситуациях, когда работа в праздничный день производится в пределах месячной нормы, работникам надо оплатить это день в двойном размере (т.е. помимо оклада работнику выплачивается еще дневная ставка за праздничный день).

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ).

Если работник решит использовать отгул за работу в праздничный день, он должен написать работодателю соответствующее заявление. И тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Обращаем внимание, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (раздел 5 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных протоколом № 1 от 02.06.2014).

То есть, независимо от того, будет работнику предоставлен отгул за работу в праздник, оплата работы в праздничный день должна быть произведена в двойном размере.

Источник: http://www.kdelo.ru/qa/138209-qqkss8kak-proizvesti-oplatu-za-rabotu-v-prazdnichnyy-den


© 2002-2018 Консалтинговая группа "Ареопаг"
Разработка сайтов Мегагруп
Контакты

г. Новосибирск, ул. Демьяна Бедного, д. 57, офис 24
Тел : 291-25-81
E-mail: info@areopag2002.ru
Схема проезда